团队在经过一段时间的冲突后的工作重点是提高团队成员的责任心和鼓励他们多提建议。此题为判断题(对，错)。
团队在经过一段时间的冲突后的工作重点是提高团队成员的责任心和鼓励他们多提建议。
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
下列选项中所采用的方法,对预防或解决团队冲突没有帮助的是()。 A.江总在团队中努力营造一种公开.信任的工作氛围B.李总鼓励团队成员为别人着想C.赵总在解决团队冲突时，做到对事不对人D.在发生冲突后，王总禁止团队成员再议论这件事
团队领导在支持团队发展的过程中,做法不合适的是()。 A、需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色B、让团队成员明白他们所承担的工作具有实际价值C、让团队成员感受到自己的重要性D、让团队成员明白他们完成工作的方式与个人绩效的关系不大
一个团队是否有授权的氛围表现在很多方面。没有体现出授权气氛的场景是()。 A.张总很重视对团队成员进行训练和培训B.赵总了解每个团队成员的优势，并让他们发挥所长C.孙总常常与团队成员进行交流，允许并鼓励他们提问题D.李总常常把工作完全交给团队成员去做，自己不予任何干涉
解决团队发展障碍的方法中，团队领导对于团队成员缺乏责任心的解决方式包括( )。A.充分解释项目的范围B.充分解释顺利完成项目可能带来的奖励C.尽快干预和协调团队成员的冲突D.举行常规状态评审会议E.考虑更换团队成员
在团队发展过程中，团队领导支持作用不包括_______。A．帮助团队成员发展技能B．帮助团队成员获取相关知识C．不直接参与团队成员的工作，任由他们自由发挥D．促进组织目标和团队目标的实现