根据目标——路径理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（ ）更为满意。A．指导式领导B．支持型领导C．参与式领导D．成就导向式领导

根据目标——路径理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（ ）更为满意。

A．指导式领导

B．支持型领导

C．参与式领导

D．成就导向式领导

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根据路径——目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（ ）更为满意。 A．指导式领导 B．支付型领导 C．参与式领导 D．成就导向式领导
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根据目标一路径理论，如果下属的类型属于能力强或是经验丰富，则其对( )更为满意。A．指导式领导B．支持型领导C．参与式领导D．成就导向式领导
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根据目标一路径理论，下列选项描述正确的是（ ）。A．下属控制范围之外的环境因素和领导者的个人特征是目标一路径理论提出的两个权变因素B．如果下属的工作是结构化的，则支持型的领导可能被视为多余的C．对于经验丰富或能力强的下属，成就取向式的领导更有效D．内控型的下属对参与型领导更满意E．外控型下属对指导式领导更满意
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根据路径—目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（ ）更为满意。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导
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根据路径-目标理论，下列描述正确的有( )。A.下属控制范围之外的环境因素和领导者的个人特征是路径-目标理论提出的两个权变因素B.如果下属的工作是结构化的，则支持型的领导可能被视为多余的C.对于经验丰富或能力强的下属，成就取向式的领导更有效D.内控型下属对参与型领导更满意E.外控型下属对指导式领导更满意
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根据路径——目标理论，如果下属个人经验丰富，对其采用指导型领导方式不太合适。（）
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根据路径——目标理论，如果下属个人经验丰富，对其采用指导型领导方式不太合适。
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通过衡量个体认为自己能够在多大程度上控制自己的命运，能够将个体大致区分为内控型和外控型
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路径——目标理论提出的假设认为（）。A．下属成熟度越高，领导者越应采取指导型领导风格B．当群体中存在冲突时，授权型领导会带来更高的效益C．相信自己可以掌握自己命运的下属对参与型领导更为满意D．下属既有能力又愿意做他们的工作，应采用授权型领导风格
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