“建设型取向”领导方式善忌,而“操纵型取向”领导方式对成功不吝于赞美。() 此题为判断题(对，错)。
“建设型取向”领导方式善忌,而“操纵型取向”领导方式对成功不吝于赞美。()
此题为判断题(对，错)。
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菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。下面哪一项最能体现任务取向型的领导风格?( )A.把最难共事的同事描述得比较积极B.对最难共事的同事看法比较消极C.主要感兴趣的是人际关系D.对人际关系和工作任务都很重视
菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。如果你是一位领导,该怎样确定你是关系取向型的领导风格?() A.你把最难共事的同事描述得比较积极B.你对最难共事的同事看法比较消极C.你主要感兴趣的是工作任务D.你对人际关系和工作任务都很重视
费德勒的权变理论认为（ ）。A．领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念B．团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配C．领导方式分为工作取向和人际取向D．领导者主要关心生产，是工作取向的
费德勒的权变理论将领导方式区分为（ ）。A.工作取向B.目标取向C.环境取向D.关系取向E.员工取向