在招聘时,面谈涉及的问题一般有以下几种:() A.个性特征B.兴趣爱好C.教育和培训的背景D.以前的工作经历E.家庭住址

在招聘时,面谈涉及的问题一般有以下几种:()

A.个性特征

B.兴趣爱好

C.教育和培训的背景

D.以前的工作经历

E.家庭住址

相关考题：

在采用面谈法进行职务分析时，为了使面谈取得成功，职务分析人员应注意的事项有 （ ）。A．事先设计好完整的问题表B．在面谈中，当员工提出意见或发牢骚时，不要发表个人主观看法C．在面谈中，给予对方充分的回答问题的时间D．面谈结束时，不要让对方看到记录内容E．面谈结束时，可以让对方阅读记录内容
查看答案
向员工反馈关于企业对员工工作表现评价的面谈种类属于() A.招聘面试B.解决问题的面谈C.绩效反馈面谈D.获取信息的面谈
查看答案
属于面谈或网上交谈的类型有哪些()。 A、招聘面试B、获取信息的面谈C、绩效反馈面谈D、传递信息的面谈
查看答案
一般来讲，招聘和录用活动包括()A、编制招聘计划B、拟定招聘简章C、发布招聘信息D、报名登记和初次面谈E、综合测试
查看答案
所有问题都是经过事先周全的准备,这些问题以完全相同的方式向每一个面谈对象提出,这种面谈时()。 A非结构化面谈B一般结构化面谈C高度结构化D高度结构化-标准化面谈
查看答案
10、招聘面谈前期准备中要注意明确面谈目的，设计面谈问题以及面谈的基本流程。
查看答案
招聘面谈前期准备中要注意明确面谈目的，设计面谈问题以及面谈的基本流程。
查看答案
招聘面谈前期只需要巧妙设计面谈问题。
查看答案
在结束面谈时，应对面谈的内容作简要归纳，有助于确认面谈双方对问题的理解和认识。
查看答案
热门标签