劳动者有下列情况,用人单位不得解除劳动合同_。A.劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事用人单位工作的B.客观情况使原合同无法履行,又不能达成变更合同协议的C.患职业病丧失或部分丧失劳动能力D.不能胜任工作

劳动者有下列情况,用人单位不得解除劳动合同_。

A.劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事用人单位工作的

B.客观情况使原合同无法履行,又不能达成变更合同协议的

C.患职业病丧失或部分丧失劳动能力

D.不能胜任工作


相关考题:

劳动者有下列哪种情形的,用人单位可以解除其劳动合同。A.患病或者负伤,在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的

劳动者有下列哪种情况,用人单位不得解除劳动合同______。A.劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事用人单位工作的B.客观情况使原合同无法履行,又不能达成变更合同协议的C.患职业病丧失或部分丧失劳动能力D.不能胜任工作

下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是( )。A.劳动者患病或负伤,医疗期满的B.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期内的C.劳动者在试用期内的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的

劳动者出现下列哪种情况时,用人单位不得单方解除劳动合同?A.因工伤丧失部分劳动能力B.患病或非因工负伤并在规定的医疗期内C.患病或非因工负伤,医疗期满后不能胜任工作D.A和B正确

劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位有权解除劳动合同。

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。

下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是( )。A.劳动者患病或负伤,医疗期满的B.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期内的C .劳动者在试用期内的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的

劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。A.10B.20C.30D.60

3、劳动者患病或非因工负伤后,用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同?()A.医疗期满后劳动者不能从事原工作B.在医疗期内C.医疗期满后劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作D.因工负伤并被确认丧失劳动能力