领导效果原理首先是服务于对领导人的综合管理,其次才服务于领导结果的考核。( ) 此题为判断题(对，错)。
领导效果原理首先是服务于对领导人的综合管理,其次才服务于领导结果的考核。( )
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,考核评定及结果运用,对领导班子年度履职考核和任期综合考核均分为好、较好、一般、较差四个档次,好班子比例掌握在( )左右,一般或较差班子比例掌握在( )左右。 A、20%B、15%C、10%D、5%
《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,领导人员年度履职考核和聘期综合考核均分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次,优秀人员比例掌握在( )左右,基本称职或不称职比例掌握在( )左右。 A、20%B、10%C、5%D、3%
幼儿园与教育行政机关的法律关系：实际上是一种____、管理与被管理的行政关系。A、管制与被管制B、服务于被服务C、领导与被领导D、输入与被输入