要保证企业招聘到高素质人才,实现招聘活动的高效率,就必须坚持面向社会()。 A:内部招聘B:社会招聘C:制度招聘D:公开招聘
人员招聘的最终目的是（）。A 保证组织有足够的人力需求B 选择素质高、质量好的人才C 招聘到最优的人才D 达到组织整体效益的最优化
人员招聘的最终目的是（ ）。A．保证组织有足够的人力需求B．选择素质高、质量好的人才C．招聘到最优的人才D．达到组织整体效益的最优化
在保证招聘质量的情况下,应尽可能地降低招聘成本,并要录用到高素质、企业急需的人才是()原则中的内容?A、效率优先B、公开C、择优原则D、能级对应原则
招聘最直接的目标是( ). (A)增强竞争实力(B)获取优秀人才(C)确保人员质量(D)获得所需人员
企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是()。A:招聘决策B:选择招聘渠道C:发布招聘信息D:收集求职资料
企业根据不同招聘要求灵活选择招聘形式，以尽量低的成本招到高质量的人才，遵循了员工招聘的（）原则A.信息公开B.公正平等C.效率优先D.双向选择
为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则，其大前提是（）。 A．足够多的人才数量 B．足够好的人才质量 C．人才流动 D．主管人员培训A．AB．BC．CD．D
【单选题】人员招聘最直接的目的是（）。A．降低成本B．获得所需人才C．.规范招聘行为D．确保人员质量