以下有关行为描述面试的说法正确的有（ ）。A．是一种特殊的结构化面试B．面试的问题都是行为性问题C．是一种特殊的非结构化面试D．面试的问题都是知识性问题E．实质是识别关键性的工作要求
员工做到开拓创新，要有（ ）．A．科学思维B．信念支持C．创造意识D．舆论支持
如果经理做出一项影响公司效益的决定并委派你执行时，你通常会采取哪一种做法？( )A．说服经理改变决定B．尽管不情愿，还是努力完成任务C．采取迂回战术，把事情拖黄D．坚决反对，拒不执行
以下属于集体合同中的一般性规定的有（ ）。A．集体合同条款的解释B．集体合同的争议处理C．集体合同条款的变更D．集体合同的违约责任E．集体合同的有效期限
人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源，提高人力资源（ ）。A．整体素质B．投入产出比率C．使用效果D．的有效性和合理性
从业人员相互之间建立起信赖关系，做到( )．A．不说同事的坏活B．开诚布公地与同事相处C．彼此尊重对方D．不随便批评同事的言行
在面试过程中，考官不应该（ ）。A．创造融洽的气氛B．让应聘者了解单位的现实状况C．决定应聘者是否被录用D．了解应聘者的知识技能和非智力素质
关于如何培养职业情感，正确的认识是( )．A．只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感B．向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感C．以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感D．时时反思自己的不足，有利于强化职业情感