对应聘者都实施某种测验，但并不依结果决定录用与否，待这些被录用人员工作一段时间后，对其工作绩效加以考核，将考核得分与当初的测验结果加以比较，求两者的相关系数，系数越大，说明测验的效度越高，依次预测应聘者的潜力，称为（ ）。A．内容效度B．同测效度C．预测效度D．构想效度
对应聘者都实施某种测验，但并不依结果决定录用与否，待这些被录用人员工作一段时间后，对其工作绩效加以考核，将考核得分与当初的测验结果加以比较，求两者的相关系数，系数越大，说明测验的效度越高，依次预测应聘者的潜力，称为（ ）。
A．内容效度
B．同测效度
C．预测效度
D．构想效度
相关考题：
试题一（共15分） 阅读下列说明和图，回答问题1至问题4，将解答填入答题纸的对应栏内。【说明】某公司欲开发招聘系统以提高招聘效率，其主要功能如下：(1)接受申请验证应聘者所提供的自身信息是否完整，是否说明了应聘职位，受理验证合格的申请，给应聘者发送致谢信息。(2)评估应聘者根据部门经理设置的职位要求，审查已经受理的申请；对未被录用的应聘者进行谢绝处理，将未被录用的应聘者信息存入未录用的应聘者表，并给其发送谢绝决策；对录用的应聘者进行职位安排评价，将评价结果存入评价结果表，并给其发送录用决策，发送录用职位和录用者信息给工资系统。 现采用结构化方法对招聘系统进行分析与设计，获得如图1-1所示的顶层数据流图、图1-2所示0层数据流图和图1-3所示1层数据流图。【问题1】（3分） 使用说明中的术语，给出图中E1～E3所对应的实体名称。
已知下列判断中前两个假，后两个真。（1）如果A没有被录用，那么B就被录用（2）A和B两个人中只有一人被录用（3）只有A被录用，C才不被录用（4）如果C被录用，D才被录用 据此可以推出：（ ）A.A和B被录用，C和D未被录用B.A和B未被录用，C和D被录用C.A和C被录用，B和D未被录用D.A和C未被录用，B和D被录用
已知下列判断中前两个假，后两个真。（1）如果A没有被录用，那么B就被录用。（2）A和B两个人中只有一人被录用。（3）只有A被录用，C才不被录用。（4）如果C被录用，D才被录用。据此可以推出：（ ） A. A和B被录用，C和D未被录用B. A和B未被录用，C和D被录用C. A和C被录用，B和D未被录用D. A和C未被录用，B和D被录用
某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？A.在本次招考中XXX应聘者被录用。B.招聘考试中可能有应聘者被录用。C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。D.招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。
某大学的哲学学院和管理学院今年招聘新教师，招聘结束后收到了女权主义代表的批评，因为他们在12名女性应聘者中录用了6名，但在12名男性应聘者中却录用了7名。该大学对此解释说，今年招聘新教师的两个学院中，女性应聘者的录用率都高于男性的录用率。具体的情况是：哲学学院在8名女性应聘者中录用了3名，而在3名男性应聘者中录用了1名；管理学院在4名女性应聘者中录用了3名，而在9名男性应聘者中录用了6名。以下哪项最有助于解释女权主义代表和该大学之间的分歧？A.各个局部都具有的性质在整体上未必具有；B.人们往往从整体角度考虑问题，不管局部如何，最终的整体结果才是最重要的；C.有些数学规则不能解释社会现象；D.现代社会提倡男女平等，但实际执行中还是有一定难度；E.整体并不是局部的简单相加。
某企业根据生产经营需要，决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员，经过各种测试，选拔出六位应聘者，共综合测试得分如表2-9所示。试问：(1)在人员录用中，有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。(2)根据上述资料，采用不同的人员录用决策标准，计算人员录用结果并说明哪一种决策标准更有效？
甲经过公务员考试新录用为迎泽区生态环境局的一名工作人员，试用期满，考核不合格，单位对甲作出取消录用的决定。甲对该取消录用决定不服，可以向人民法院提起行政诉讼。