分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。A．划分类别是关键B．成本相对较高C．适用大企业管理岗位D．对精度要求高

分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。

A．划分类别是关键

B．成本相对较高

C．适用大企业管理岗位

D．对精度要求高

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关于岗位分类法的正确描述是（ ）。A．成本相对较高B．操作简单明了C．划分类别是关键D．对精度要求高E．适用于大企业管理岗位
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分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是（ ）。A．划分类别是关键B．成本相对较高C．适用大企业管理岗位D．对精度要求高
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岗位评价方法中成本相对较低的是（ ）。A．排列法B．分类法C．因素比较法D．评分法
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关于分类法的不正确描述是（ ）。A．成本相对较高B．适用于大企业管理岗位C．划分类别是关键D．对精度要求高
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成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。A．排列法B．关键事件法C．分类法D．因素比较法
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成本相对较低的岗位评价方法是( )．A．排列法B．关键事件法C．分类法D．因素比较法
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需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A:排列法B:分类法C:因素比较法D:评分法
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岗位评价方法中成本相对较低的是（　　）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法
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下列岗位评价方法中，成本相对较低的是（)。A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素比较法D．要素计点法
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