可能导致对人力资源的投资不充分的主要原因有（ ）。A．准确测量人力成本价值有很大的困难B．面临着日益增加的要证明培训开发最后效果的压力C．视培训开发为一种开支或一种员工福利D．以上都是

可能导致对人力资源的投资不充分的主要原因有（ ）。

A．准确测量人力成本价值有很大的困难

B．面临着日益增加的要证明培训开发最后效果的压力

C．视培训开发为一种开支或一种员工福利

D．以上都是

相关考题：

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研究如何计量在取得和开发人力资源方面的投资,又要研究如何计量目前雇用人员的重置成本的是()。 A.人力资源成本会计B.人力资源投资会计C.人力资源价值会计D.人力资源权益会计
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导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有()。A:对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化B:培训与开发效果评估的滞后性C:视培训与开发为一种开支或员工福利D:以上都是
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