下列关于运用法律和合同规定增进雇主和雇员之间的信任的陈述错误的是（ ）。A．法律保障和合同规定会增加交易双方的成本，包括监督法律遵守情况的管理成本，合同的谈判成本，律师费和可能的诉讼费等B．合同规定总是能够很好地适用于未来出现的偶然事件，可以增加雇佣关系的适应性C．如果雇佣双方经常以法律或合同相威胁，这就很可能在双方中间营造对质的紧张气氛，从而不利于双方养成自觉的良好意愿D．运用法律和合同规定增进雇主和雇员之间的信任具有相当的局限性
下列关于运用法律和合同规定增进雇主和雇员之间的信任的陈述错误的是（ ）。
A．法律保障和合同规定会增加交易双方的成本，包括监督法律遵守情况的管理成本，合同的谈判成本，律师费和可能的诉讼费等
B．合同规定总是能够很好地适用于未来出现的偶然事件，可以增加雇佣关系的适应性
C．如果雇佣双方经常以法律或合同相威胁，这就很可能在双方中间营造对质的紧张气氛，从而不利于双方养成自觉的良好意愿
D．运用法律和合同规定增进雇主和雇员之间的信任具有相当的局限性
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以下关于劳动法律关系的表述错误的是（ ）。A．劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B．强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障C．任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障D．雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
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关于法律移植和法律继承，下列哪一说法是错误的?（ ）A.法律继承更强调不同时间法律的承接和继受即纵向意义上的法律之间的承接和继受B.法律移植则更偏向于同时代的法律的吸收和借鉴即横向意义上的法律之间的承接和继受C.在法律内容方面，法律继承不可能全盘接受，法律移植则有可能D.法律移植与法律继承完全不存在重合
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