培训内容首先是熟悉PAQ问卷的内容与操作步骤。() 此题为判断题(对，错)。
职务分析问卷法主要分析信息来源、智力过程、工作背景(工作环境)、其他职位特征等四个方面的信息。() 此题为判断题(对，错)。
以下哪些属于PAQ的结构维度?() A.信息来源B.智力过程(心理过程)C.工作产出D.人际关系
职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息，收集的信息主要包括（）A信息来源B智力过程C工作背景D人际关系
职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作信息，包括（）、智力过程、工作产出、（）、工作背景和其他职位特征。
以下关于PAQ法的阐述，不正确的是（）A、PAQ法对于工作描述与工作再设计不是理想的工具B、PAQ法的问卷填写人必须是工作任职者C、PAQ法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动D、PAQ法需要的时间成本很高，非常繁琐
职位分析问卷法(PAQ)是以（ ）为重点的工作分析方法。A、薪酬B、岗位特征C、绩效D、个人特征
工作分析的内容主要包括（）A、工作标识B、工作描述C、工作环境D、任职资格E、其他相关信息
职位分析问卷，简称PAQ，收集的信息包括（）。A、智力过程B、工作产出C、人际关系D、工作背景E、其它职位特征
（）用于收集工作内容、工作环境、体力要求等相关信息；适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序的工作；不适用于以脑力劳动为主的、工作周期长且主观性强的工作。A、访谈法B、问卷调查法C、资料分析法D、观察法
职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）A、信息来源B、工作输入C、智力过程D、任职资格E、工作产出
职位分析问卷的项目其特征类别有（）。A、信息输入B、思考过程C、工作产出D、人际关系E、工作环境及其他特征
不是产生脑力疲劳的因素的是（）A、高脑力负荷B、单调作业C、操作者对工作的态度、期望、动机D、宽松的工作环境
根据员工满意度调查的目的确定调查的内容，包括（）等。A、薪酬制度、考核制度B、培训制度、组织结构及效率C、管理行为方式D、工作环境、人际关系E、员工发展
多选题职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息，收集的信息主要包括（）A信息来源B智力过程C工作背景D人际关系
填空题现行通用的职位分析问卷收集了六大类信息（）、体力活动、脑力处理、人际关系、工作情境、其它特征。
单选题关于工作分析的问卷法，正确的陈述是( )。A问卷调查操作程序复杂B对问卷编制的技术要求较高C问卷法对于脑力工作者不适用D问卷法得不到有关工作相关信息
多选题职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）A信息来源B工作输入C智力过程D任职资格E工作产出
单选题职位分析问卷法(PAQ)是以（ ）为重点的工作分析方法。A薪酬B岗位特征C绩效D个人特征
多选题职位分析问卷，简称PAQ，收集的信息包括（）。A智力过程B工作产出C人际关系D工作背景E其它职位特征
填空题职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作信息，包括（）、智力过程、工作产出、（）、工作背景和其他职位特征。
多选题根据员工满意度调查的目的确定调查的内容，包括（）等。A薪酬制度、考核制度B培训制度、组织结构及效率C管理行为方式D工作环境、人际关系E员工发展
单选题不是产生脑力疲劳的因素的是（）A高脑力负荷B单调作业C操作者对工作的态度、期望、动机D宽松的工作环境
多选题岗位分析操作基本文件的内容包括（）A工作内容B工作环境C工作时间D工作负责人E如何操作及操作理由
填空题职位分析问卷法（PAQ）收集了以下六大类信息：信息来源，智力过程，（），人际关系，工作背景，其他职位特征。
多选题工作分析的内容主要包括（）A工作标识B工作描述C工作环境D任职资格E其他相关信息
多选题职位分析问卷的项目其特征类别有（）。A信息输入B思考过程C工作产出D人际关系E工作环境及其他特征