基于LMX理论的培训会显著提高“圈外群体”对上级支持的感知，从而提高生产力和满意感。()

基于LMX理论的培训会显著提高“圈外群体”对上级支持的感知，从而提高生产力和满意感。()

相关考题：

领导—成员交换理论认为领导者把下属划分为圈内人和圈外人,领导者对圈内人给予更多支持、鼓励和机会,从而使得圈内人有更高的绩效和满意度。() 此题为判断题(对，错)。
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客户关系管理的主要含义就是通过对客户详细资料的深入分析,来提高客户(),从而提高企业的竞争力的一种手段 A、认可度B、满意度C、销售能力D、归属感
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群体思维的结果，一方面会提高群体凝聚力及成员满意感，另一方面降低决策质量。()
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某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。培训开发的目的包括（）。A.提高员工的效能感B.提高员工的满足感C.提高员工的认同感D.提高员工的归属感
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根据归因理论，如果个人将成功归因于（　　），会产生自豪感，从而动机提高A.外部因素B.人为因素C.自然因素D.内部因素
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团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（ ）。A.特质理论B.LMX理论C.路径—目标理论D.权变理论
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从群体成员的满意感上讲，能提高群体的士气，大家都感到满意的是（）沟通网络。A轮式B圆周式C链式DY式
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13、随着群体规模的增大，成员的工作满意感提高。
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消费者在选择和享受服务的过程中，（）也会影响其对服务的感知，从而影响顾客的满意度。
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