动态的组织行为学则研究组织对职工心理状态及人际关系的影响,追求群体内个人心情舒畅,彼此和睦融洽。()
动态的组织行为学则研究组织对职工心理状态及人际关系的影响,追求群体内个人心情舒畅,彼此和睦融洽。()
相关考题：
不属于组织行为学的局限性的是()A、组织行为学所提出的理论和措施都以承认和维护私有制为前提B、组织行为学所研究的对职工的满足都是以满足个人需要作为激励动机的根本C、组织行为把人看成抽象的人D、组织行为学提供的管理措施和研究方法具有更广泛的参考价值
关于组织行为学的表述，不正确的是：A.组织行为学是一门综合性、系统性很强的学科B.组织行为学与心理学、社会学、人类学分属不同学科，彼此没有关联C.组织行为学以各类工作组织为研究环境D.组织行为学的研究目的在于发现人们在组织中有效工作的规律
梅约教授提出的人际关系理论认为()。A:民主管理与提高生产效率没有太大的关系B:组织中没有非正式团体C:生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响D:人是社会人，他们除了对金钱收入的追求外，还有社会、心理的需要E:组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向，不影响其成员行为
梅约教授提出的人际关系理论认为()。A:民主管理对提高生产效率没有太大的关系B:组织中没有非正式团体C:生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响D:人是社会人，他们除了对金钱收入的追求外，还有社会、心理的需要E:组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向，不影响其成员行为
梅约教授提出的人际关系理论认为( )。A.民主管理与提高生产效率没有太大的关系B.组织中没有非正式团体C.生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响D.人是社会人，他们除了对金钱收入的追求外，还有社会、心理的需要E.组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向，不影响其成员行为
（）研究个人及群体行为的原因，以及如何利用这一研究在组织环境中使人的生产力更高，工作更令人满意，这一学科也对人力资源管理产生了深远影响。A．工业心理学B．组织行为学C．组织理论D．社会心理学
4、组织行为学只研究组织中单个人的心理与行为问题。