战略管理的()认为环境影响组织战略，环境迫使组织进人某种状态，战略管理变成了一种被动的过程，是组织观察了解环境并保证自己对环境的完全适应。A.文化学派B.环境学派C.结构学派D.权力学派

战略管理的()认为环境影响组织战略，环境迫使组织进人某种状态，战略管理变

成了一种被动的过程，是组织观察了解环境并保证自己对环境的完全适应。

A.文化学派

B.环境学派

C.结构学派

D.权力学派

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______指企业在遵守现有环境法规的前提下为满足未来可预见环境管理要求而采取的对策。 A、被动型战略B、适应型战略C、防御型战略D、主动型战略

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战略管理的起点是( )。A、组织宗旨和目标的确定B、环境分析C、战略制定D、战略实施

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组织人力资源战略管理是一个循环的过程，始于围绕组织发展战略的人力资源环境调查、分析预测，终于根据环境变化进行人力资源战略评价和反馈、修正。()

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组织的环境在很大程度上决定了管理当局的选择，成功的战略必然是与环境相适应的战略。()

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组织战略管理，可以激发组织的创新能力，被动地接受环境变化的挑战。（）

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薪酬战略的形成需要（）。A.评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响B.使薪酬决策与组织战略、环境相适应C.设计一个把薪酬战略具体化的体系D.重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性E.企业管理人员根据具体的经营环境，可以选择的全部支付方式

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提倡战略性人力资源管理就是以（）为导向。A．组织结构B．组织环境C．组织战略D．组织文化

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14、提倡战略性人力资源管理就是以（）为导向。A．组织结构B．组织环境C．组织战略D．组织文化

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