对公共管理绩效评估采用的“效率”标准的正确描述是()。A.关注的是成本的付出是否最小化，侧重于成本的节约程度和政府服务的总支出能否降到最低B.关注投人(使用的资源)与产出(提供的服务或公共产品)之间的比率关系C.以产出和成效之间的关系来衡量，关注的是一定工作量完成之后情况是否得到改善D.关注的是接受服务的团体或个人是否都得到公平的待遇，尤其是弱势群体是否能够享受到更多的服务
对公共管理绩效评估采用的“效率”标准的正确描述是()。
A.关注的是成本的付出是否最小化，侧重于成本的节约程度和政府服务的总支出能
否降到最低
B.关注投人(使用的资源)与产出(提供的服务或公共产品)之间的比率关系
C.以产出和成效之间的关系来衡量，关注的是一定工作量完成之后情况是否得到改善
D.关注的是接受服务的团体或个人是否都得到公平的待遇，尤其是弱势群体是否能够享受到更多的服务
相关考题：
对公共部门危机管理绩效评估的元评估表述有误的是() A.元评估是对公共部门绩效评估主体、评估过程、评估结果的再评估B. 元评估目前利用肯德尔系数法C. 元评估是危机管理绩效评估后，针对绩效评估进行的短期评估D. 元评估主要运用统计和其他方法来估计产生的偏差对评估结论的影响
下列有关绩效和绩效管理的表述，不正确的是( )。A．绩效就是最后评估的一个分数B．绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使组织、团队和个人取得较好工作结果的一种C．绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力素质、实现组织战略D．绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程E．绩效管理侧重于信息沟通的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估
下列有关绩效和绩效管理的表述，不正确的是（ ）。A．绩效就是最后评估的一个分数B．绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使组织、团体和个人取得较好工作结果的一种管理方式C．绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力素质、实现组织战略D．绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程E．绩效管理侧重于信息沟通的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估
关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题，说法正确的是（ ）。A.重视效率B.招募富有创新精神的员工C.绩效管理更为关注创新的结果D.客户满意度是最为关注的绩效指标E.提高奖金在薪酬构成中的比重
下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的是（）。A．绩效管理侧重判断与评估B．绩效考核具有阶段性和总结性C．绩效管理具有前瞻性和过程性D．绩效考核侧重信息沟通与绩效提升