文化差异管理方法中()具有一种信念:认为每个人都应该一致。如果组织具有这个信念,既不能认识不同文化员工的潜力,还要设法使各人的态度、信仰和价值观均匀一致。因此这些组织又被称为单一文化观点。 A.文化融洽法B.种族中心主义C.定向引导法D.地方狭隘主义

文化差异管理方法中()具有一种信念:认为每个人都应该一致。如果组织具有这个信念,既不能认识不同文化员工的潜力,还要设法使各人的态度、信仰和价值观均匀一致。因此这些组织又被称为单一文化观点。

A.文化融洽法

B.种族中心主义

C.定向引导法

D.地方狭隘主义

相关考题：

组织文化的()功能,强调组织目标和组织成员工作目标的一致性,强调群体成员的信念、价值观念的共同性。 A.导向B.凝聚C.激励D.创新

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虽然沙因、威廉?大内、斯肯对组织文化有不同的定义与认识，但三者都认为( )。A. 组织文化是一种文化现象B. 组织文化是组织物质文化和精神文化的总和C. 组织文化包含了组织价值观、行为方式和经营理念等D. 以上均是

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组织和雇员共同拥有的基本价值观、信念、观点和信条等的集合指的是()A、组织目标B、组织战略C、组织文化D、组织技术

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政治文化包括()A、公众对政治过程所持的态度B、信念C、价值观D、由这些观点所产生的行为和制度。

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组织文化是指组织成员的共有价值观、信念、行为准则及具有相应特色的行为方式、物质表现的总称。() 此题为判断题(对，错)。

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组织中的成员具有共同的设想、价值观及信念，团队凝聚力强，形成了一种一致的整体。这体现了组织文化的功能是()A.约束功能B.凝聚功能C.激励功能D.辐射功能

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个体信念、态度和行为的基础是（）。A习俗B文化C价值观D宗教信仰

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13、以下哪项陈述最好地描述了组织文化？A．组织文化包括所有员工信仰和假设的集合B．组织文化使组织超越员工的不同层次和专业C．组织文化反映了高层管理者对组织和目标的看法D．组织文化是多数成员接受的一组假设和价值观的集合

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6、在“精神文化说”中，认为组织文化是以（）为核心的，包括信念、作风、行为规范在内的各种精神现象。A．价值观B．制度化C．精神文化D．价值理念

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