下列关于《工资手册》的表述错误的是()。 A.《工资手册》是劳动人事部门对单位工资发放进行宏观调控的一种计划管理手段B.工资手册》要求工资的发放不突破《工资手册》大的计划数C.银行通过《工资手册》调控消费基金的投放量D.可以用《工资手册》代替统计数
下列关于《工资手册》的表述错误的是()。
A.《工资手册》是劳动人事部门对单位工资发放进行宏观调控的一种计划管理手段
B.工资手册》要求工资的发放不突破《工资手册》大的计划数
C.银行通过《工资手册》调控消费基金的投放量
D.可以用《工资手册》代替统计数
相关考题：
下列是对质量手册和质量计划的理解，其中错误的是( )。A．质量计划与质量手册保持一致B．质量手册的内容应涉及产品实现全过程C．质量计划可以引用质量手册的内容D．编制质量手册的同时应编制质量计划
效率工资是企业的一种工资政策，下列关于效率工资的说法中，正确的是（ ）。A．效率工资对企业的人工成本不会产生影响B．效率工资是一种个人绩效工资计划C．效率工资是一种群体绩效奖励计划D．效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为
下列各项中，属于工薪审计的实质性测试程序的是( )。A、询问和观察人事、考勤、工薪发放、记录等职责执行情况B、复核人事政策、组织结构图C、对本期工资费用进行分析性复核D、检查工资分配表、工资汇总表、工资结算表，并核对员工工资手册、员工手册等
老赵认为，在加强绩效管理的基础上，通过提供效率工资，会有助于强化对员工的激励。关于效率工资，正确的说法是( )。A.效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资B.效率工资是一种个人绩效工资计划C.效率工资是一种群体绩效奖励计划D.效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为
为验证已发生的工资支出是否均已入账,应执行的程序是()。 A.检查工资费用的分配标准是否适当B.将工资结算汇总表、工资费用分配表与有关的费用明细账核对C.将工资率与工资手册核对，验证工资的计算是否正确D.审阅工资结算汇总表和工资费用分配表，检查其恰当性
依据企业所得税法的规定，下列关于三项经费扣除限额计算基数工资、薪金总额的说法中，正确的是( )。A.工资.薪金总额是指实际发放的工资.薪金总和B.工资.薪金总额是指应发放的工资.薪金总和C.工资.薪金总额包括职工教育经费D.工资.薪金总额包括职工福利费
下列哪些不是申请灵活就业社保补贴必须提供资料（）。A、结婚证复印件，户口薄复印件，身份证复印B、户口薄复印件，身份证复印件，养老保险接续手册C、结婚证复印件，户口薄复印件，养老保险接续手册，工资收入证明D、结婚证复印件，户口薄复印件，身份证复印件，养老保险接续手册，工资收入证明
下列关于《工资手册》的表述错误的是（）A、《工资手册》是劳动人事部门对单位工资发放进行宏观调控的一种计划管理手段B、《工资手册》要求工资的发放不突破《工资手册》大的计划数C、银行通过《工资手册》调控消费基金的投放量D、可以用《工资手册》代替统计数
事业单位工作人员受警告处分后，下列关于其享有工资待遇的说法正确的是（）。A、降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按单位有关规定发放B、不降低岗位工资和薪级工资，津贴补贴和绩效工资按单位有关规定发放C、降低岗位工资和薪级工资，津贴补贴和绩效工资按单位有关规定发放D、不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按单位有关规定发放
单选题为验证已发生的工资支出是否均已入账，应执行的程序是（ ）A检查工资费用的分配标准是否适当B将工资结算汇总表、工资费用分配表与有关的费用明细账核对C将工资率与工资手册核对，验证工资的计算是否正确D审阅工资结算汇总表和工资费用分配表，检查其恰当性
单选题下列关于《工资手册》的表述错误的是（）A《工资手册》是劳动人事部门对单位工资发放进行宏观调控的一种计划管理手段B《工资手册》要求工资的发放不突破《工资手册》大的计划数C银行通过《工资手册》调控消费基金的投放量D可以用《工资手册》代替统计数
单选题对工资的管理包括工资核算和（）两部分。A工资发放B工资结算C工资计划D工资管理