某员工因上班迟到受到车间主任的批评。这是一种什么性质的强化?()A、正强化B、惩罚C、负强化D、自然消退

某员工因上班迟到受到车间主任的批评。这是一种什么性质的强化?()

A、正强化

B、惩罚

C、负强化

D、自然消退

相关考题：

某人因为迟到被扣了50元,这对他的同事来说是何种性质的强化()。 A、正强化B、负强化C、惩罚D、消除
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根据强化理论,老师对上课迟到的学生进行的批评属于哪种改造策略() A不强化B正强化C负强化D惩罚
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某员工因上班迟到受到车间主任的批评。这是一种()性质的强化。
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某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式? A.忽视B.惩罚C.正强化D.负强化
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某企业的管理者习惯于对迟到的员工问个没完，长此以往，员工迟到现象基本消除，这种行为改造方式属于（）A．惩罚B．负强化C．正强化D．不强化
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某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是（）的强化方式。A．正强化B．负强化C．惩罚D．忽视
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1、当幼儿与别人发生争抢、打闹等行为时，教师予以批评，这是一种（）。A．惩罚B．正强化C．替代性强化D．负强化
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某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月30%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这种强化方式属于（）A．负强化B．正强化C．不强化D．惩罚
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7、某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（）。A．正强化B．负强化C．惩罚D．忽视
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