综合记分卡分析的维度有()。 A、财务方面B、远景和战略C、客户方面D、学习和成长E、内部业务流程

综合记分卡分析的维度有()。

A、财务方面

B、远景和战略

C、客户方面

D、学习和成长

E、内部业务流程

相关考题：

下列关于平衡记分卡系统的表述中，正确的有（）。A．平衡记分卡系统以企业发展战略为导向，将长期战略融入考核评价系统B．平衡记分卡系统体现了“利润来自于员工”的理念C．平衡记分卡系统构成企业绩绞的全面综合评价系统D．平衡记分卡系统引入非财务、客户和员工等因素

查看答案

利用平衡记分卡做战略分解工具时,下列选项中需要考虑的维度有( ) A、财务维度B、内部业务流程运作C、组织学习与成长D、顾客的维度(客户满意度)

查看答案

平衡记分卡中，顾客分析方面的评价方法有差别化分析。()

查看答案

平衡记分卡中，财务分析方面的评价方法有盈利分析。()

查看答案

下列关于平衡记分卡系统的表述中，正确的有（）。A.平衡记分卡系统以企业发展战略为导向，将长期战略融入考核评价系统B.平衡记分卡系统体现了“利润来自于员工”的理念C.平衡记分卡系统构成企业绩绞的全面综合评价系统D.平衡记分卡系统引入非财务、客户和员工等因素

查看答案

57、平衡记分卡方法能够从四个维度衡量绩效结果：____________、业务流程、客户以及学习和成长。

查看答案

语义差别分析可以用于多个对象进行多维度综合比较研究

查看答案

平衡记分卡方法能够从四个维度衡量绩效结果：____________、_____________、___________、和___________。

查看答案

2、以下关于平衡记分卡的说法错误的是（）。A．平衡记分卡与战略无关B．平衡记分卡是一个有效的业绩评价工具C．平衡记分卡包括四个维度D．平衡记分卡平衡了短期和长期的业绩

查看答案

热门标签