李经理认为自己是做事的人而不是发指令的人,总希望自己作为团队的一员去坚守岗位。他不授权的原因是()。 A、自己想放弃一些职责B、对自己角色的理解问题C、对团队成员的信任问题D、下属所具有的能力和经验

李经理认为自己是做事的人而不是发指令的人,总希望自己作为团队的一员去坚守岗位。他不授权的原因是()。

A、自己想放弃一些职责

B、对自己角色的理解问题

C、对团队成员的信任问题

D、下属所具有的能力和经验

相关考题：

记总吩咐其他人干活时,会感到很不自在,因此很少将团队任务分配给下属。他不授权的原因是()。 A、团队任务过于重要B、对团队成员的信任问题C、对自己角色的理解问题D、下属所具有的能力和经验
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如何做好情绪管理? A止——停下来，觉察自己的行为、情绪等B定——我是怎样的人，我希望得到的结果是什么C静——深呼吸，让自己静下来D慧——采取合适的反应方式，而不是做一个炮仗式的人
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某IT公司接受了一个项目,项目经理是一个很重视个人能力的人,他认为让团队成员独立完成自己的工作是增长团队成员才干和能力的好办法。所以他经常利用授权的形式让团队成员完成自己的工作。这位项目经理的做法有助于( )。 A. 实现领导目标的需要B.提高领导效率的需要C.团队成员之间的互相帮助D.满足下级的自我价值观的实现
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“个人所具有的能力和经验”是领导者不授权的原因之一,它的表现不包括()。①以前曾努力地去布置工作任务,但并不奏效;②不是没按期完成,就是没有把任务做好;③如果发现难以信赖他人,那就意味着难以给他们布置任务;④总是认为自己是做事的人而不是发指令的人。 A.①③B.②④C.③④D.①②
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行为人通过贿赂手段，希望达到以下( )目的。A.选举自己希望选的人B.使自己不希望选的候选人落选C.选举自己
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倾听的障碍,一般人在倾听中常犯的毛病包括() A.心中有先入为主的印象。如对某人的看法不佳B.容易受外界的干扰而不能仔细地去听C.有意避免听取自己认为难以理解的话D.有的人喜欢定式思维，不论别人说什么，他都用自己的经验去联想，用自己的方式去理解
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一些表达不是很清楚的人,往往会运用一些叙述或疑问,百般暗示,来表达自己内心的看法和感受。一旦遇到暗示性强烈的话,听话的人就应该自己去猜他的想法。() 此题为判断题(对，错)。
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某地有一名热心的理发师，他只给村子里的所有不给自己理发的人理发，而村子里所有不为自己理发的人都来找这位理发师理发，则这位理发师：A给自己理发B叫人为他理发C从不理发D不存在这样的人
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以下属于心理咨询工作对象的有（ ）。 (A)存在心理问题并主动地前来咨询的人(B)不存在心理问题，但希望更好地发展自己的人(C)认为自己没有心理问题，希望解决别人问题的人(D)存在心理问题，但选择用宗教的方式解决自身问题的人
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