在校大学生暑期打工,与用人单位签订的用工合同是民事合同。() 此题为判断题(对,错)。

在校大学生暑期打工,与用人单位签订的用工合同是民事合同。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同参考答案:ABC 下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立(),明确双方权利和义务的协议。 A、用工合同B、劳动关系C、双方责任D、薪酬标准

劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议。() 此题为判断题(对,错)。

在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。

小明与用人单位签订了一份劳动合同,合同中未约定劳动合同的期限,该合同是无固定期限劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的合同,签订劳动合同是为了保护劳动者的合法权益。

与限制民事行为能力人签订的与其年龄、智力不符的合同是效力待定合同

就业协议书是用人单位与在校大学生签订的合同。

7、‌在校大学生假期打工能得到《劳动法》的保护。