某一企业的老总认为:技术部门理所当然要发明创造,即使有好的想法也不用给予奖金,生产部门想出了好点子则给予奖金,他的做法错在()。 A.把提案区分为份内和份外，打击了部门的积极性B.限制了员工提案的自由性C.缩小了提案的范围D.以上都不正确

某一企业的老总认为:技术部门理所当然要发明创造,即使有好的想法也不用给予奖金,生产部门想出了好点子则给予奖金,他的做法错在()。

A.把提案区分为份内和份外，打击了部门的积极性

B.限制了员工提案的自由性

C.缩小了提案的范围

D.以上都不正确

相关考题：

在投资连结保险中()是保险公司对持续有效的保单或持续交费的保单,满足合同约定条件时给予的奖金。 A、持续奖金B、交费奖金C、保单奖金D、合格奖金

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奖金是企业以现金的形式给予付出超额劳动的员工的薪酬，其类型主要有( )。A．绩效奖金B．建议奖金C．员工股票期权D．特殊贡献奖金E．节约奖金

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一些企业设置了建议奖金。对于重复建议的情况，原则上（）。A．全部给予奖金B．给第一个建议者发放奖金，其他人给予不同形式的奖励C．都没有奖励D．只奖励第一个建议者

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在设计绩效奖时要注意的事项是（）。A.绩效标准要明确、合理B.达到某一绩效标准后的奖金要一致C.以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效D.奖金的金额应该较低E.奖金的范围应该尽量广泛

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激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬。奖金的类型主要包括()。 A.绩效奖金B.出勤奖金C.建议奖金D.特殊贡献奖金E.节约奖金

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激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬，奖金的类型主要包括()。A:绩效奖金B:出勤奖金C:建议奖金D:特殊贡献奖金E:节约奖金

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关于组织激励形式，下列对应不当的是：A.关心新成员心理健康，帮助其建立团队归属感——情感激励B.创造机会让成员潜能得以释放、价值得以实现——荣誉激励C.成员有好的表现，就及时加薪或给予奖金——物质激励D.赋予成员制定本部门奖金分配办法的权利——责任激励

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员工在考核周期开始时非常努力地工作，绩效也非常好，即使他后来的绩效并不怎么好，上级还是根据开始的表现对他在整个考核周期的绩效做出了较高的评价。这种错误属于（）A．溢出效应B．晕轮效应C．宽大化倾向D．近期效应

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45、员工在考核周期开始时非常努力地工作，绩效也非常好，即使他后来的绩效并不怎么好，上级还是根据开始的表现对他在整个考核周期的绩效做出了较高的评价。这种错误属于（）A．溢出效应B．晕轮效应C．宽大化倾向D．近期效应

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