下列属于工作性员工参与卷入管理类型的是()。 A.杂志B.工作(职务)再设计C.团队简报D.员工持股计划

下列属于工作性员工参与卷入管理类型的是()。

A.杂志

B.工作(职务)再设计

C.团队简报

D.员工持股计划


相关考题:

员工卷入是指为一种可以充分发挥员工能力的参与过程,设计它是为了鼓励员工对组织的成功做出更多的承诺与奉献。()

下列哪种类型的员工参与欲较强,比较乐于接受“解决问题式”()。 A.管理型B.知识型C.技能性D.任务型

下列不属于参与战略表现的是( )。A、生产人员不参与决策B、员工在工作中有自主权C、重视团队沟通D、管理人员更像教练

下列哪种类型的员工参与欲较强,比较乐于接受“解决问题式” ( )A. 任务型B. 技能性C. 知识型D. 管理型

关于参与决策的说法,正确的有()。A:参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣B:管理者应考虑到员工有参与的需要C:当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合D:参与决策为员工提供了工作的内在奖赏E:员工参与决策的问题,毋须是员工自己熟悉的领域

下列关于参与决策的说法,正确的是()。A:参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣B:管理者应考虑到员工有参与的需要C:当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合D:参与决策为员工提供了工作的内在奖赏E:员工参与决策的问题,无须是员工自己熟悉的领域

关于参与决策的说法,正确的有().A:参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣B:管理者应考虑到员工有参与的需要C:当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合D:参与决策为员工提供了工作的内在奖赏E:员工参与决策的问题,无须是员工自己熟悉的领域

关于参与管理的说法,正确的有( )。A.参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣B.管理者应考虑到员工有参与的需要C.当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏E.员工参与决策的问题,无须是员工自己熟悉的领域

工作分析是一项基础性的管理工作,它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。这是指工作分析原则中的()。