以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（ ）。A．后者重点是发现受训人员的优缺点B．前者需要设计具有探索价值的题目C．后者着眼于讨论中成员间的相互影响D．前者着眼于达到某种事先确定的目标
以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（ ）。
A．后者重点是发现受训人员的优缺点
B．前者需要设计具有探索价值的题目
C．后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D．前者着眼于达到某种事先确定的目标
相关考题：
工作分析的基本步骤是（ ）。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范A．①②③④⑤⑥B．①③②④⑤⑥C．①②③⑤④⑥D．①③②⑤④⑥
职业道德的规范功能表现在( )。A．通过教育引导，帮助从业人员树立崇高的职业理想B．通过岗位责任的总体规定，使从业人员明白职业活动的基本要求C．通过具体的操作规程和违规处罚规则，让从业人员了解职业行为底线，避免受处罚D．通过榜样、典型的示范，提供鲜活、明确、具有感召力的行为坐标参照系
笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草预测题目的说法正确的有（ ）。A．测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目B．回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题C．识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题D．回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式E．识别型题目包括问答题和简答题等形式
单位录用员工的，应当自录用之日起（ ）日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。A．20日B．25日C．30日D．两个月内
以下说法不正确的是( )。A．人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B．动态的组织条件下，人力资源预测非常重要C．静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D．现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
常见的高层管理人员培训的方式有( )等。A．参加高级研习班B．MBA教育C．出国考察D．户外拓展E．企业间交流