下列各项中,人力资源退出机制需要的支撑不包括的是()。 A.观念支撑B.物质支撑C.法律支撑D.组织支撑

下列各项中,人力资源退出机制需要的支撑不包括的是()。

A.观念支撑

B.物质支撑

C.法律支撑

D.组织支撑

相关考题：

“一带一路”建设需要三大支撑,分别是()。 A.体制机制支撑B.政策支撑C.金融支撑D.设备支撑
查看答案
编制人力资源规划的最后一个步骤是()。A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B、制定人力资源总体规划和各项业务计划C、设置人力资源规划的评估和调整系统D、以上说法都不对
查看答案
企业人力资源至少应当关注下列哪些风险()。A.人力资源缺乏或过剩B.人力资源退出机制不当C.人力资源激励约束机制不合理D.关键岗位人员管理不完善
查看答案
平安股份有限公司近年来十分关注企业风险管理，今年初，董事会要求企业各个方面都必须关注有关的风险，人力资源总监李某指出，人力资源管理也要关注相关风险。人力资源管理需要关注的主要风险包括（　）。 A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善C.人力资源退出机制不当D.人力资源聘用机制不当
查看答案
下列各项中，不属于保护中小股东权益的做法是（ ）。A.累积投票制B.建立股东退出机制C.超额股利D.建立表决权排除制度
查看答案
5、下列各项叙述中，属于人力资源规划作用的是（）A．满足企业总体战略需求B．促进人力资源管理的开展C．其余各项均是D．协调人力资源管理的各项计划
查看答案
3、制定合伙人股权退出机制不包括以下约定回购机制？
查看答案
制定合伙人股权退出机制不包括以下约定回购机制？
查看答案
下列各项叙述中，属于人力资源规划作用的是（）A．满足企业总体战略需求B．促进人力资源管理的开展C．其余各项均是D．协调人力资源管理的各项计划
查看答案
热门标签