()是社会组织实现其目的的要求。A、有效的领导B、无效的领导C、一般领导

()是社会组织实现其目的的要求。

A、有效的领导

B、无效的领导

C、一般领导

相关考题：

()是指领导者在领导活动的过程中,实现领导目标所获得的领导效率、效果、效益的系统综合 A.领导有效性B.领导绩效C.领导艺术D.领导心理
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表示领导方式不能适应规定的环境,对各种特定的情境不能提供正确的决定。这种领导者行为在情境领导理论中称为()。 A工作行为B关系行为C有效的领导方式D无效的领导方式
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领导是指在社会组织中,领导者通过影响其()以达成组织目标的过程。
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霍定三因素领导理论认为各种不同的领导方式有效或无效是由()决定的。A、工作B、人C、环境
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()是一个社会组织生存和发展的必然需求。A、有力的领导B、领导C、有效的领导
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领导与沟通密不可分,有效的沟通意味着良好的管理,成功的领导则要通过有效的沟通来实现,领导者与被领导者之间的有效沟通是领导艺术的精髓。() 此题为判断题(对，错)。
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根据孔茨对领导的定义，领导的属性有A、领导是一种过程B、领导的本质的人际影响C、领导的中心是管理D、领导的目的是实现组织目标E、领导的作用是增强群体凝聚力
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根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有（ ）A.是实现领导目标的基本力量B.能反映领导的管理特征C.能反映领导的有效性D.是领导活动的客体E.是领导活动的主体 确认答案
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领导特质理论要区分有效的领导与无效的领导。
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