霍定三因素领导理论认为各种不同的领导方式有效或无效是由()决定的。A、工作B、人C、环境

霍定三因素领导理论认为各种不同的领导方式有效或无效是由()决定的。

A、工作

B、人

C、环境

相关考题：

菲德勒的领导权变理论认为决定领导方式的主要因素是环境这一变量。( )

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领导权变理论主张没有万能的领导方式，有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的，不同的工作环境需要采取的不同的领导方式。( )

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表示领导方式不能适应规定的环境,对各种特定的情境不能提供正确的决定。这种领导者行为在情境领导理论中称为()。 A工作行为B关系行为C有效的领导方式D无效的领导方式

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()认为人们之所以成为有效的领导者不仅在于他们的个性,而且也在于各种不同的环境因素和领导者同群体成员之间的交互作用。 A.领导特征理论B.领导行为理论C.领导权变理论D.以上均不正确

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7、不同的领导方式应适应不同的环境，而不同的工作环境也需要不同的领导方式，这种观点出自（）理论？A．领导行为理论B．领导特质理论C．领导权变理论D．领导生命周期理论

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37、权变理论认为，各种领导方式都有可能在一定环境内有效，这种环境是多种外部与内部因素的综合作用体。

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19、领导者不同的领导方式会适应不同的工作环境，而不同的工作环境也需要不同的领导方式。这种观点出自哪个理论？A．领导行为理论B．领导权变理论C．领导特质理论D．领导生命周期理论

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【判断题】领导权变理论主张没有万能的领导方式，有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的，不同的工作环境需要采取的不同的领导方式。（）A．Y.是B．N.否

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7、认为有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的是（）。A．领导特质论B．领导行为理论C．权变的领导理论D．以上都不是

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