把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体,每一群体占有一定的比例,这种绩效考评方法是()。 A.配对比较法B.图尺度评价法C.强制排序法D.关键事件法

把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体,每一群体占有一定的比例,这种绩效考评方法是()。

A.配对比较法

B.图尺度评价法

C.强制排序法

D.关键事件法

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激励员工个人付出较高的努力水平的政策方法包括( )。A．监督B．公平C．根据员工工作绩效支付工资D．培养员工忠诚感E．将个人的工资建立在群体绩效基础之上

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把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为( )。A. 奖金B. 特殊绩效认可计划C. 绩效加薪D. 群体绩效奖励计划

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以下不是绩效考评的目的的是()。 A、建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法B、考核员工工作业绩C、将不同的员工进行科学的比较D、公司整体工作绩效的改善和提升

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按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评E.外人考评

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按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评E.外人考评

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