用人单位裁减人员后,在( )内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 A.3个月B.6个月C.1年D.2年
用人单位裁减人员后,在( )内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.2年
相关考题：
《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（ ）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在（ ）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A．60；12B．30；12C．30；6D．90；6
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,对于被裁减人员,应当给予的待遇是()。 A、承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用B、依照国家有关规定给予经济补偿C、制定职工安置预案，予以妥善安置D、承诺企业在重整成功后予以重新录用
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（ ）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在（ ）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A.60；12B.30；12C.30；6D.90；6
用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前( )日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据规定裁减人员，在( )个月内录用人员的，应当在同等条件下优先录用被裁减的人员。A.90；12B.60；6C.30；12D.30；6
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（ ）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在（ ）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A.60：12B.30：12C.30：6D.90：6
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前___日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在___个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。（）A.60；12B.30；12C.30；6D.90；6
根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，根据法律进行裁员。在（ ）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 A、1 B、3 C、6 D、12
根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，根据法律进行裁员。在()个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A.1B.3C.6D.12