劳动争议处理的一般程序包括()。 A.调解组织调解(自愿)B.仲裁C.诉讼(一审、二审、再审)

劳动争议处理的一般程序包括()。

A.调解组织调解(自愿)

B.仲裁

C.诉讼(一审、二审、再审)

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简述劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序。
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劳动争议处理原则应贯穿于（ ）的全过程。A.劳动争议的和议B.劳动争议的调解程序C.劳动争议的仲裁程序D.劳动争议的审判程序E.劳动争议的终审程序
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劳动争议处理的一般程序包括（ ）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.和解
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劳动争议仲裁的程序包括()。A.申请和受理B.开庭和裁决C.结案D.因签订集体合同发生的团体争议的处理E.集体劳动争议处理的程序
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劳动争议处理原则应贯穿于()的全过程。A:劳动争议的和议B:劳动争议的调解程序C:劳动争议的仲裁程序D:劳动争议的审判程序E:劳动争议的终审程序
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劳动争议的特征包括（）A．劳动争议主体特定B．劳动争议主体法律地位不平等C．劳动争议的内容是为实现劳动权利、履行劳动义务而发生的争议D．不同劳动争议按不同程序处理
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劳动争议产生后，协商是处理劳动争议的必经程序。（）
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22、劳动争议产生后，协商是处理劳动争议的必经程序。（）
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【判断题】8．仲裁一般是劳动争议处理的必经程序，仲裁机构在处理劳动争议的过程中有权采取强制措施 。（）A．Y.是B．N.否
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