组织绩效评估是指基于事实，有组织地、客观地对公共部门的雇员的特性、资格、能力、业务态度、工作适应性及对组织的贡献所作的评估。（ ）参考答案：错误

组织绩效评估是指基于事实，有组织地、客观地对公共部门的雇员的特性、资格、能力、业务态度、工作适应性及对组织的贡献所作的评估。（ ）

参考答案：错误

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公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。() 此题为判断题(对，错)。
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()的第三个()是帮助组织对员工做进一步地(),以使他们能够更加有效地完成工作。 A、绩效评估B、绩效考核C、目的D、培训E、开发
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公共部门绩效管理的核心内容是()。 A、公共部门绩效评估B、公共部门绩效指标化C、公共部门绩效目标的确定D、公共部门绩效监测
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要确认一个组织在学习,必须具备()条件。 A.能不断地获取知识，在组织内传递知识并不断地创造出新的知识B.能够有组织的学习C.能带来行为或绩效的改善D.能不断增强组织自身能力
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下列属于绩效评估中公共部门组织内部障碍的是( )。 A、信息沟通的障碍B、公共部门机构及其工作人员的抵制C、官僚制组织文化的障碍D、缺乏从事绩效管理能力的专家或人才E、政府职能错位的障碍
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标准的实施是指有组织、有计划、有措施地贯彻执行标准的活动。() 此题为判断题(对，错)。
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对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为()。A、绩效考查B、绩效考评C、绩效分析D、其他
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关于绩效评估表述有误的是()A. 公共部门绩效评估是绩效管理内在的、不可缺少的一部分B. 英国审计委员会将绩效评估过程定为：评估绩效、评价效益和效率、监督和报告、改进绩效C. 评估过程的好坏直接影响到职工的工作和前途D. 公共部门绩效评估困难的基本原因是公共部门的总体利益性质、公共部门的垄断权、免费服务的公共部门费用混淆不清
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组织绩效评估是指基于事实，有组织地、客观地对公共部门的雇员的特性、资格、能力、业务态度、工作适应性及对组织的贡献所作出的评估。（ ）
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市场调查是指应用科学的方法，全面、准确、及时、客观地对反映市场现象的各种资料进行收集、整理和分析的过程，是有计划、有组织、有控制地对市场现象进行调查研究的活动和过程。
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（）是指，有组织、有计划、有措施地贯彻执行标准的活动。
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依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为：（）。A、内部评估B、个人绩效评估C、组织绩效评估D、外部评估
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给公共部门绩效评估带来客观困难的公共部门的特性有：（）。A、服务性B、垄断性C、非市场性D、公共性
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组织绩效评估是指对公共部门雇员的特性、资格、能力、业务态度、工作适应性及对组织的贡献所做出的评估。
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公共部门中的绩效评估是指什么？
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下列哪项不是绩效工资的反对者所支持的观点？（）A、绩效工资会造成雇员之间的恶性竞争，容易使雇员只给自己设定最简单易行的目标B、在公共部门中金钱性的奖励能够更好的激励员工C、组织是否有能力准确地鉴别绩效最优秀的雇员，特别是在衡量成功的量化指标时尤为重要D、选择绩效评估系统或决定是否使用绩效工资机制时，应考虑到组织的文化、对变革的准备程度以及组织目标
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绩效评估系统的目标就在于准确地对组织中的各个员工的（）进行衡量。
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当代中国公共部门绩效评估的类型有（）。A、普适性的公共部门绩效评估B、资源绩效评估C、行业绩效评估D、专项绩效评估
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就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。A、社会绩效B、组织绩效C、政治绩效D、经济绩效
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从评估对象上，可将公共部门绩效评估分为：（）。A、个人绩效评估B、内部评估C、组织绩效评估D、外部评估
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绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。A、基于财务的标准B、基于员工特质的标准C、基于组织特质的标准D、基本员工行为的标准
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单选题绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。A基于财务的标准B基于员工特质的标准C基于组织特质的标准D基本员工行为的标准
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判断题组织绩效评估是指对公共部门雇员的特性、资格、能力、业务态度、工作适应性及对组织的贡献所做出的评估。A对B错
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多选题给公共部门绩效评估带来客观困难的公共部门的特性有：（）。A服务性B垄断性C非市场性D公共性
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单选题下列哪项不是绩效工资的反对者所支持的观点？（）A绩效工资会造成雇员之间的恶性竞争，容易使雇员只给自己设定最简单易行的目标B在公共部门中金钱性的奖励能够更好的激励员工C组织是否有能力准确地鉴别绩效最优秀的雇员，特别是在衡量成功的量化指标时尤为重要D选择绩效评估系统或决定是否使用绩效工资机制时，应考虑到组织的文化、对变革的准备程度以及组织目标
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多选题依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为：（）。A内部评估B个人绩效评估C组织绩效评估D外部评估
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判断题公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。A对B错
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