在进行教育和培训选择时，通常通过对（）进行比较来判断人力资本投资是否值得。A．未来的预期收益与现期成本B．未来的预期收益与预期成本C．未来收益的现值与现期成本．D．未来收益的现值与预期成本

在进行教育和培训选择时，通常通过对（）进行比较来判断人力资本投资是否值得。

A．未来的预期收益与现期成本

B．未来的预期收益与预期成本

C．未来收益的现值与现期成本．

D．未来收益的现值与预期成本

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人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的( )之间进行的比较。A．收入B．收益C．报酬D．收益现值

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在进行人力资本投资核算和决策时,正确的做法有( ) A.根据对人力资本投资的预期成本和预期收益直接比较B.根据对人力资本投资的预期收益折算现值与预期成本比较C.如果投资的收益现值大于成本现值则在经济上认为是合理的D.如果人力资本投资报酬率大于市场利率在经济上认为是合理的

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人力资本是对劳动者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等价值的凝结。是以某种代价获得的劳动能力的价值体现。()

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人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的（）之间进行的比较。A．收入B．收益C．报酬D．收益现值

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人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以（）为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行比较。A．工资收入B．终身收入C．投资收入D．未来收入

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进行教育或培训选择时，通常通过对()的比较来判断人力资本投资是否值得。A:未来的预期收益与现期成本B:未来收益的现值与现期成本C:未来的预期收益与预期成本D:未来收益的现值与预期成本

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在进行教育和培训选择时，通常通过对（　　）进行比较来判断人力资本投资是否值得。A.未来的预期收益与现期成本B.未来的预期收益与预期成本C.未来收益的现值与现期成本D.未来收益的现值与预期成本

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