在进行教育和培训选择时，通常通过对（ ）进行比较来判断人力资本投资是否值得。A.未来的预期收益与现期成本B.未来的预期收益与预期成本C.未来收益的现值与现期成本D.未来收益的现值与预期成本
在进行教育和培训选择时，通常通过对（ ）进行比较来判断人力资本投资是否值得。
A.未来的预期收益与现期成本
B.未来的预期收益与预期成本
C.未来收益的现值与现期成本
D.未来收益的现值与预期成本
B.未来的预期收益与预期成本
C.未来收益的现值与现期成本
D.未来收益的现值与预期成本
参考解析
解析：根据人力资本投资模型假定，在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行比较，并判断人力资本投资是否值得。如果未来收益的现值大于现期成本，则投资是值得的，否则，就是不值得的。
相关考题：
关于人力资本投资的说法，正确的是( )。A．人力资本投资的主体只能是个人及其家庭B．企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式C．人力资本投资具有当前投资，在未来获益的特点D．义务教育也属于人力资本投资E．人力资本投资活动具有谁投资、谁获益的特点
在进行人力资本投资核算和决策时,正确的做法有( ) A.根据对人力资本投资的预期成本和预期收益直接比较B.根据对人力资本投资的预期收益折算现值与预期成本比较C.如果投资的收益现值大于成本现值则在经济上认为是合理的D.如果人力资本投资报酬率大于市场利率在经济上认为是合理的
在进行教育和培训选择时，通常通过对（ ）进行比较来判断人力资本投资是否值得。A．未来的预期收益与现期成本B．未来的预期收益与预期成本C．未来收益的现值与现期成本．D．未来收益的现值与预期成本
新经济增长理论的主要意义有（）A、提出对经济持续增长有决定意义的是知识的积累和人力资本的积累B、知识积累和人力资本使整个经济的规模收益递增C、解释了技术进步与投资相互促进的机制D、对发展中国家来说，促进技术进步具有很大的意义E、在国际分工中，各国通过对知识和人力资本施加影响来取得和强化比较优势
下列关于折算费用法的说法正确的是（）A、在采用方案要增加投资时，可通过比较各方案工程成本的大小选择方案B、在采用方案不增加投资时，可通过比较各方案工程成本的大小选择方案C、当方案的有用成果不相同时，一般可通过比较费用的大小，来决定优劣和取舍D、当方案的有用成果相同时，一般可通过方案费用的比较来决定方案的使用范围，进而取舍方案
多选题下列关于社会政策的人力资本投资功能的表述中，正确的有（ ）。A市场化服务的方式有很大的局限性，所以当代经济学和社会政策理论都强调通过公共服务的方式扩大人力资本投资B投资途径上，人力资本投资可以通过增加教育、培训和健康等方面的服务来提高个人和全社会的人力资本C在投资方式上，人力资本投资既可以采用市场化服务的方式，也可以采用公共服务的方式D政府通过实施积极的社会政策，投资于教育与健康等领域，使全体国民都能享有较高水平的教育、培训和卫生服务，从而提升整个国家的经济竞争力E政府可以通过扩大公共事业投资，直接带动就业和经济增长
单选题关于人力资本投资的说法，正确的是（）。A将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的。B人力资本投资越多，收益率就越高。C人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较。D人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益。
单选题关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的B人力资本投资越多，收益率就越高C人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间里，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较D人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益
判断题人的能力和素质是通过人力投资而获得的，人力资本是对人力进行投资而形成的资本。A对B错