劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A．3个月B．6个月C．1年D．2年

劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A．3个月

B．6个月

C．1年

D．2年

相关考题：

劳动争议申请仲裁的时效为两个月。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。()

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劳动争议申请仲裁的时效期间是()，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。()

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劳动争议申请仲裁的时效期间为( )，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A．3个月B．6个月C．1年D．2年

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根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A、 2个月B、 6个月C、 1年D、 2年

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根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.2个月B.6个月C.1年D.2年

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下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是()A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、仲裁时效期间适用中断和中止情形C、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年

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劳动争议申请仲裁的时效期间为( )，其仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3年B.2年C.6个月D.1年

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195、关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）A．劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。B．仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。C．仲裁时效有中断和中止的情形D．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害起1年

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