劳动争议申请仲裁的时效期间是(),从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动争议申请仲裁的时效期间是(),从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
相关考题:
《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁A.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内B.不受法律规定的仲裁时效期间的限制C.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内D.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,其仲裁时效期间的计算时间是()。A.从当事人一方向对方当事人主张权利之日起计算B.从劳动纠纷发生之日起计算C.从权利被侵害之日起计算D.从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
下列关于劳动仲裁时效的表述,错误的是()A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、仲裁时效期间适用中断和中止情形C、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年
195、关于劳动仲裁时效的表述,错误的是()A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。C.仲裁时效有中断和中止的情形D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害起1年