对员工进行培训与开发的责任最终落实到（ ）身上。A．人力资源部的任一人员B．直线经理C．董事长D．被派出国去学习的年轻人

对员工进行培训与开发的责任最终落实到（ ）身上。

A．人力资源部的任一人员

B．直线经理

C．董事长

D．被派出国去学习的年轻人

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培训开发员工的责任最终落实到( )身上。A．培训开发专家和培训师B．直线经理C．过去接受过培训开发的人员D．人力资源经理
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对员工进行培训开发的责任最终应落实到( )身上。A．被培训员工本人B．客户C．过去接受过培训开发的人员D．直线经理
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对员工进行培训开发的责任最终应落实到（ ）身上。A.被培训员工本人B.客户C.过去接受过培训开发的人员D.直线经理
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对员工进行培训开发的责任最终应落实到（ ）身上A．被培训员工本人B．客户C．过去接受过培训开发的人员D．直线经理
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对员工进行培训与开发的责任最终落实到( )身上。A．人力资源部的任一人员B．直线经理C．董事长D．被派出国去学习的年轻人
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对员工进行培训开发的责任最终应落实到身上。A.被培训员工本人B.客户C.过去接受过培训开发的人员D.直线经理
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培训开发员工的责任最终落实到（ ）身上。A．直线经理B．培训开发专家和培训师C．过去接受过培训开发的人员D．以上都对
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培训与开发员工的责任最终落实到（ ）身上。A.直线经理B.职能经理C.培训与开发专家和培训师D.过去接受过培训开发的人员
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培训与开发员工的责任，最终会落实到（ ）身上。A.员工自己B.直线经理C.人力资源经理D.高层经理
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