员工福利项目税收筹划的目标包括()：①实现企业经济利益最大化;②实现员工经济利益最大化;③实现渉税零风险;④减少企业工资支出;⑤获取资金的时间价值。A、①②③④⑤B、②③④⑤C、①②③⑤D、①②③④
对于企业来讲，资本最大限度增值可以表现为( )。A．实现利润最大化B．股东权益最大化C．员工利益最大化D．企业价值最大化
创造力资本是通过文化氛围和精神激励提高员工的创新能力,它包括()。 A.学习氛围B.创新精神C.进取精神D.变革精神E.革命精神
企业价值最大化目标，就是实现所有者或股东权益的最大化，但是忽视了相关利益群体的利益。（ ）
客户管理的目的是（ ）。A．从顾客利益和企业利益两方面实现顾客关系的价值最大化B．盈利C．股东利润最大化D．建立顾客关系
创新对个体的作用表现为( )A.事业持续、健康发展的巨大动力B.事业竞争取胜的最佳手段C.个人事业获得成功的关键因素D.实现自我利益最大化的惟一源泉
财务目标中相关者利益最大化是要首先实现员工利益最大化（）。
城市中介组织管理中可以采取哪几种激励手段来激励员工工作？（）A、情感激励B、目标激励C、精神激励D、物质激励
良好的公司治理结构，能激励银行的董（理）事会和管理层努力实现（）等各利益相关者价值目标的最大化，并便于实施有效的监督。A、银行B、监管机构C、股东（社员）D、客户
税务策划就是采取一切手段帮客户节约税收成本，谋求税后收益最大化。（）
企业追求和培育工匠精神的内生动力是（）A、保护知识产权，鼓励创新创造B、保护产权，鼓励适度山寨C、追求经济利益，实现利益最大化D、保护员工利益，鼓励创新创造
龙腾精神四元素是什么？（）A、宜综则综宜炮则炮的务实态度B、标煤计量的创新精神C、标杆队的拼搏劲头D、共战困境的团队意识
客户关系管理是企业以（）为中心的原则，以信息技术为手段为客户提供更快更周到的服务。A、企业利益B、客户价值C、员工满意D、利润最大化
员工薪酬最大化与下属（）是相互矛盾的。A、企业利润最大化B、股东财富最大化C、企业价值最大化D、利益相关者利益最大化
创造力资本是通过文化氛围和精神激励提高员工的创新能力，它包括（）。A、学习氛围B、创新精神C、进取精神D、变革精神
创新对个体的作用表现为（）。A、事业持续、健康发展的巨大动力B、事业竞争取胜的最佳手段C、个人事业获得成功的关键因素D、实现自我利益最大化的惟一源泉
员工薪酬最大化属于（）目标。A、企业利润最大化B、股东财富最大化C、企业价值最大化D、利益相关者利益最大化
广义的公司治理，其目标不单是（）利益的最大化，而是要同时兼顾公司（）的利益。A、股东；员工B、大股东；小股东C、股东；公司各方面利益相关者D、股东；关联方
标煤计量的创新精神：它激励人们采取一切可利用的手段，争取客户、股东、员工、实现利益最大化。
多选题城市中介组织管理中可以采取哪几种激励手段来激励员工工作？（）A情感激励B目标激励C精神激励D物质激励
判断题税务策划就是采取一切手段帮客户节约税收成本，谋求税后收益最大化。（）A对B错
多选题良好的公司治理结构，能激励银行的董（理）事会和管理层努力实现（）等各利益相关者价值目标的最大化，并便于实施有效的监督。A银行B监管机构C股东（社员）D客户
单选题员工薪酬最大化属于（）目标。A企业利润最大化B股东财富最大化C企业价值最大化D利益相关者利益最大化
多选题创造力资本是通过文化氛围和精神激励提高员工的创新能力，它包括（）。A学习氛围B创新精神C进取精神D变革精神
单选题员工薪酬最大化与下属（）是相互矛盾的。A企业利润最大化B股东财富最大化C企业价值最大化D利益相关者利益最大化
单选题企业追求和培育工匠精神的内生动力是（）A保护知识产权，鼓励创新创造B保护产权，鼓励适度山寨C追求经济利益，实现利益最大化D保护员工利益，鼓励创新创造