方总喜欢每项任务都亲自全程参与,从不授予下属管理权力。方总不授权的原因不可能是()。 A、对自己角色的理解问题B、对他人的信任问题C、团队成员有责任感D、个人所具有的能力和经验
()是指正式或非正式的群体所拥有的价值观,它影响到个人的行为和组织的行为。
()指个人、集团或国家不管他人同意与否而贯彻自己的意志或政策以及控制，操纵或影响他人行为的能力。A、权利B、权力C、职务D、命令
绩效评估是指为了达到组织目标，通过持续开放的沟通过程，形成组织目标所预期的利益和产出，并推动组织和个人作出有利于目标达成的行为。（ ）参考答案：错误
组织权力是指个体、团队或组织所拥有的影响他人的潜在力量，以下哪些是组织权力的来源？A.法定权力B.参照权力C.专家权力D.正规权力
领导者的能力或力量包括由组织赋予领导者的职位和权力，也包括领导者个人所具有的影响力。
（）是指能有效改变他人的交往中影响和改变他人的心理和行为的能力。A、影响力B、权力性影响力C、非权力性影响力D、领导
李总喜欢每项任务都亲自全程参与，从不授予下属管理权力。李总不授权的原因不可能是（）。A、对自己角色的理解问题B、团队成员责任感C、对他人的信任问题D、个人所具有的能力和经验
影响力是一个人在于他人的交往中，监督他人的心理与行为的能力。
正式群体的主要功能是（）A、完成组织任务和协调人群关系B、完成组织任务和满足成员的各种心理需要C、协调人群关系以及影响和改变个人的观念和行为D、满足成员的各种心理需要和协调人群关系
影响力是一个人在于他人的交往中，（）他人的心理与行为的能力。A、督促和引导B、影响和改变C、说服和制约
管理中的职权来源于（）A、在层级组织中居于某一特殊职位所拥有的命令指挥权B、由于个人能够有效地激励、领导和影响他人而拥有的管理能力职权C、个人自封的职权D、由于个人具备某些核心专长或高级技术知识而拥有的技术能力职权
领导一般可简单地定义为影响力，即影响人们心甘情愿地为实现组织目标而努力工作的过程，也就是说，领导的这种影响力能改变个人或群体的思想和行为，这种影响力来自于领导权威，这种权威由两个部分构成，即职位权力和个人权力。
心理学所说的人格是指（）A、个体的道德品质B、个体所具有的个人魅力C、个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格D、个体的作风
一个人由于其所处的位置而具有的能够影响他人的能力是：（）A、参照性权力B、法定性权力C、职位权力D、专家性权力
一个人在与他人交往过程中，影响和改变他人心理和行为的能力称为影响力。领导者的影响力的构成有（）。A、奖励B、以上都不对C、惩罚D、权利影响力E、非权利影响力
权力就是影响别人行为的能力，这种能力包括（）A、个人的专长权B、个人影响权C、个人往高职位爬的能力D、管理岗位所赋予的管理制度权力
（）是指由于个人的素质、业绩、专长等，所获得的影响他人心理和行为的能力。A、广义的权力B、狭义的权力C、个人权力D、职务权力
（）是管理者利用所赋予的权力去指挥影响和激励组织成员为实现组织目标而努力工作的过程。A、控制职能B、计划职能C、领导职能D、组织职能
影响力是一个人在与他人交往中影响和改变他人心理和行为的能力。
个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度A、集体履行B、团体履行C、个人履行D、他人履行
单选题心理学所说的人格是指（）A个体的道德品质B个体所具有的个人魅力C个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格D个体的作风
单选题影响力是一个人在于他人的交往中，（）他人的心理与行为的能力。A督促和引导B影响和改变C说服和制约
单选题一个人由于其所处的位置而具有的能够影响他人的能力是：（）A参照性权力B法定性权力C职位权力D专家性权力
单选题（）是指能有效改变他人的交往中影响和改变他人的心理和行为的能力。A影响力B权力性影响力C非权力性影响力D领导
多选题一个人在与他人交往过程中，影响和改变他人心理和行为的能力称为影响力。领导者的影响力的构成有（）。A奖励B以上都不对C惩罚D权利影响力E非权利影响力
单选题（）是管理者利用所赋予的权力去指挥影响和激励组织成员为实现组织目标而努力工作的过程。A控制职能B计划职能C领导职能D组织职能