体验法就是为了避免所学知识与实际工作相脱节的问题， 在工作场地中进行培训的一种方法。()

体验法就是为了避免所学知识与实际工作相脱节的问题， 在工作场地中进行培训的一种方法。()

相关考题：

在对员工进行培训的过程中,通过学员之间的语言交流来解决、巩固和扩大所学知识的方法是()。 A.讲授法B.讨论法C.案例分析法D.视听法
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在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是()。A、视听法B、讲授法C、讨论法D、案例研究
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实地培训法就是为了避免所学知识与实际工作相脱节的问题，在工作场地中进行培训的一种方法。()
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培训需求分析是一个组织确定是否有必要进行培训以及需要什么样的培训的过程,它指导受训者将在培训中所学到的知识、技能和行为等应用到实际工作中的情况。() 此题为判断题(对，错)。
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下列哪一项判断是正确的?（　　）A 、 知识的应用就是用所学的知识去解决实际生活中的问题B 、 知识的应用就是知识的迁移C 、 知识的应用是抽象知识的具体化过程D 、 知识的应用就是用所学的知识去解决学习中碰到的问题
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为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于()评估。A:反应B:学习C:工作行为D:结果
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受训者能积极主动地应用所学的知识技能解决实际工作中的问题，而且能思考培训内容在实际工作中的应用，说明他具有（）的能力。A.依样画瓢 B.举一反三 C.融会贯通 D.自我管理
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受训者在实际工作中遇到的问题或状况完全不同于培训过程的特征时，也能建立起所学知识与现实应用之间的联系，可称为（）。 A.依样画瓢 B.举一反三 C.融会贯通 D.自我管理
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讲座法与视听法共同的不足之处是（）A．培训资源不易获取B．成本低C．缺少互动，与实际工作脱节D．培训方式不一定科学
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