当一个人身上的KSAO与工作岗位职责TDR越不匹配,那么就可以说人岗匹配程度越高。() 此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

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人岗匹配包括（ ）。A．岗位与岗位之间相匹配B．员工与员工之间相匹配C．工作报酬与员工贡献相匹配D．工作要求与员工素质相匹配E．工作报酬与员工学历相匹配
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人岗匹配包括( )。A．岗位与岗位之间相匹配B．员工与员工之间相匹配C．工作报酬与员工贡献相匹配D．工作要求与员工素质相匹配E．工作报酬与员工学历相匹配
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人岗匹配包括（　　）。A．工作要求与员工素质相匹配B．工作报酬与员工贡献相匹配C．各类员工与员工之问相匹配D．各类岗位与岗位之间相匹配E．工作报酬与员工学历相匹配
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人岗匹配包括（ ）。A、岗位与岗位之间相匹配B、员工与员工之间相匹配C、工作报酬与员工贡献相匹配D、工作要求与员工素质相匹配E、工作报酬与员工学历相匹配
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人岗匹配包括()。A:岗位与岗位之间相匹配B:员工与员工之间相匹配C:工作报酬与员工贡献相匹配D:工作要求与员工素质相匹配E:工作报酬与员工学历相匹配
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人岗匹配包括（　　）。A.岗位与岗位之间相匹配B.员工与员工之间相匹配C.工作报酬与员工贡献相匹配D.工作要求与员工素质相匹配E.工作报酬与员工学历相匹配
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关于“产品市场匹配度”，以下哪些说法是对的？A．产品市场匹配度是价值主张与客户需求的匹配程度B．创业者应注意尽量不提供与市场需求不匹配的价值主张C．Eric Ries的IMVU就是一款“产品市场匹配度”不高的价值主张D．产品市场匹配度越高，说明产品越被市场需要；反之则是产品服务和市场不匹配，也就少人或无人需要和购买
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（）物流运作效率与物流市场供给与需求的匹配程度密切相关，物流交易越平静、规模越大，则供需匹配率越高，物流运作效率也越高。
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1.人力资源管理的需要处理的管理范畴有：（）A．人与事匹配B．人与人匹配C．人的需要与工作报酬匹配D．工作与工作匹配E．能与岗匹配
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