人格－工作匹配理论中的人格类型有()。 A.现实型B.理想型C.合作型D.现代型E.社会型

人格－工作匹配理论中的人格类型有()。

A.现实型

B.理想型

C.合作型

D.现代型

E.社会型

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人职匹配理论主要包括()。A.马斯洛需求层次论B.特性—因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论
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支持“人职匹配”思想的理论主要有两个()。 A.特性——因素理论、人格类型理论B.特性——因素理论、素质差异理论C.人格类型理论、素质差异理论D.以上都正确
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简述霍兰德兴趣理论的中的六种职业人格类型和六种工作环境。
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根据“人格―职业”类型匹配理论划分的人格类型有( )。A.白领和蓝领B.研究型C.艺术型D.企业型
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心理辅导史上第一个科学的职业选择理论是霍兰的人格类型与职业类型匹配理论。A对B错
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帕森斯提出了人格类型理论。
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1、在霍兰德的人格—职业匹配理论中的假设前提是（）A．人格特点与工作环境之间需要匹配B．人格类型可被划分为6种C．当个体无法找着与自己人格类型完全匹配的工作，则不应工作D．当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率
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人格类型理论主张个人在选择职业时要尽量做到职业与个人特质匹配。
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“人格类型理论”不强调个人与环境之间的匹配。
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