在绩效管理的实践活动中,偏重考评员工行为的方法有( )。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.加权选择量表法E.工作行为维度法
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是( )A.行为观察法B.目标比较法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法
在绩效管理的实践活动中,偏重考评员工行为的方法有( ).A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.加权选择量表法E.工作行为维度法
()是采用一种预先设计的结构性表格,由考评者按照各个项目的要求,以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。A:图解式评价量表法B:行为观察量表法C:加权选择量表法D:结构式叙述法
在绩效管理的实践活动中,偏重考评员工行为的方法有( )。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.加权选择量表法E.工作行为维度法
下列选项中属于行为导向型客观考评方法的有( )。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.强迫选择法D.加权选择量表法E.强制分布法
行为导向型的客观考评方法包括()A、关键事件法B、行为锚定等级评价法C、行为观察法D、加权选择量表法E、强迫选择法
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A:行为观察法B:关键事件法C:加权选择量表法D:行为锚定等级评价法