关于小企业人力资源管理特殊性,错误的描述是()。 A.可以使用诸如工作样本测试这种相对正式且有效的员工甄选程序B.在额外休假时间、压缩工作周以及工作丰富化等方面保持更大的灵活性C.更多地利用非正式的培训方式，如在线培训、同事分享最佳实践D.需要制定一些基本规则来公平地对待员工，处理好家庭内部成员之间的冲突，消除家庭成员的特权
关于小企业人力资源管理特殊性,错误的描述是()。
A.可以使用诸如工作样本测试这种相对正式且有效的员工甄选程序
B.在额外休假时间、压缩工作周以及工作丰富化等方面保持更大的灵活性
C.更多地利用非正式的培训方式，如在线培训、同事分享最佳实践
D.需要制定一些基本规则来公平地对待员工，处理好家庭内部成员之间的冲突，消除家庭成员的特权
相关考题：
下列关于人力资源管理的描述， 正确的是( )。A. 人力资源管理就是人事管理B. 人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同C. 人力资源管理是以成本为中心的D. 人力资源管理的唯一目的是实现组织目标
关于造成小企业人力资源管理特殊性的原因,错误的描述是()。 A.企业规模小，不可能配置专职的人力资源管理员工B.工作重心在人力资源管理之外C.作为创业者的企业主往往会将自己的个性和管理风格强加于企业的各种内部事务D.采用基于短期的、非正式的、主动反应性的方式处理晋升、培训、绩效评价等问题
关于小企业选择人力资源外包服务的原因,错误的描述是()。 A.缺乏专业化的人力资源支持B.为员工提供更好的福利C.虽对组织绩效并无大帮助，但可减轻文档工作负担D.避免与人力资源管理有关的法律诉讼
关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（ ）。A.人事管理先于人力资源管理出现B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D.人力资源的视野比人事管理广阔
关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是()。A:人事管理先于人力资源管理出现B:与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C:人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D:人力资源管理的视野比人事管理广阔
下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A．代表了全新的现代企业管理理念B．是对人力资源战略进行系统化管理的过程C．是现代人力资源管理发展的初级阶段D．对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对现代人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是( )。A.人事管理先于人力资源管理出现B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D.人力资源管理的视野比人事管理广阔
相对于企业人力资源管理，下列关于政府人力资源管理的描述正确的是（）。A．政府人力资源管理不仅为了公共目的，也为私人目的。B．政府人力资源管理的价值取向是“效率优先，兼顾公平”。C．对政府主体人力资源的管理，除一般法律外，还有专门法律。D．抽象。