华为导师的职责比较宽泛，不仅在业务、技术上对新员工（），还有思想上的引导和生活的引领。A．传B．帮C．带D．教

华为导师的职责比较宽泛，不仅在业务、技术上对新员工（），还有思想上的引导和生活的引领。

A．传

B．帮

C．带

D．教

参考答案和解析
运营商业务

相关考题：

员工引导是指企业为新雇员提供有关企业和工作的基本信息的活动。在我国,员工引导往往被称()。 A.新员工技能培训B.新员工入职教育C.新员工岗位培训D.新员工思想教育
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新员工引导教育的内容不同,有的简单,有的复杂。概括起来,新员工引导教育包括的内容有()。 A.企业的概况、工作环境和条件、规章制度和各种政策B.企业文化、企业的精神C.组织结构、员工的岗位职责D.工作程序和要求、技能标准
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在一些寿险公司中，企业会安排一位资深员工来帮助新员工迅速熟悉环境，并介绍公司文化，向新员工提供职业发展方面的咨询，这种制度被称为()制度。A.导师B.新员工引导C.职业发展D.培训
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宽泛式的薪酬等级结构比较适合（ ）的组织A．不成熟B．等级较多C．组织结构比较陡峭D．业务灵活E．岗位比较多
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新员工引导之特殊性引导的内容包括了()。A.本部门的只能B.工作职责C.政策与规定D.参观部门环境E.介绍认识本部门同事
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教师不仅被赋予了在学校教书育人的职责，而且被赋予了倡导社会文明风尚的示范角色和引导角色。( )
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作为一名组织中的新员工，为什么你希望有一名导师？在找寻导师方面，为什么女性和少数民族者比白人男性更为困难？
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个人组织化过程中组织承担的职责有（）A、对新员工进行上岗引导和岗位配置B、提供富有挑战性的最初工作C、对新员工开展职业生涯规划活动D、招聘时提供较为现实的工作展望E、开展以职业发展为导向的工作绩效评价
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组织在完善新员工导师制的过程中任重而道远，包括（）A、对直接主管的激励监督机制B、建立导师制支持系统C、被指导者考核D、导师培养
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组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。
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指导人制度的职责（）A、对新员工进行工作安排及具体工作指导，陪同拜访B、对新员工的生活等方面提供可能的帮助，使之尽快消减陌生感，让他们在试用期中发挥最大的潜能C、对新员工的思想状态进行跟踪，对其进行入司培训及企业文化学习D、对新员工进行每月点评，包括工作态度、工作进度、能力提升等方面，并及时向团队经理及销售管理部门进行反馈
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职业是指人们在不同的社会生活中对社会所承担的一定职责和从事的专门业务。
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新员工的职业导师原则上由部门主管，工龄为（）以上的业务骨干、核心职员，基层段线长，班组长等组成。A、1年B、2年C、3年D、半年
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简述新员工上岗引导计划的目的和所包括的活动。
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对新员工进行“入模子”培训的典型企业是（）A、海尔B、联想C、华为D、沃尔玛
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宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织A、不成熟B、等级较多C、组织结构比较陡峭D、业务灵活E、岗位比较多
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以下属于对新员工一般性引导的是（）。A、福利保险B、安全C、工作职责D、用人单位情况介绍
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新员工引导之特殊性引导的内容包括了（）。A、部门的职能B、工作职责C、政策与规定D、参观部门环境E、介绍认识部门同事
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判断题职业是指人们在不同的社会生活中对社会所承担的一定职责和从事的专门业务。A对B错
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判断题组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。A对B错
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判断题教师不仅是自己学科的教员，而且是学生的教育者、导师和道德的引路人。A对B错
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单选题对新员工进行“入模子”培训的典型企业是（）A海尔B联想C华为D沃尔玛
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判断题速写应用的范围比较宽泛，容易操作。A对B错
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问答题作为一名组织中的新员工，为什么你希望有一名导师？在找寻导师方面，为什么女性和少数民族者比白人男性更为困难？
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多选题宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织A不成熟B等级较多C组织结构比较陡峭D业务灵活E岗位比较多
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单选题(2013.10单17)对新员工进行“入模子”培训的典型企业是 ( )A海尔B联想C华为D沃尔玛
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多选题个人组织化过程中组织承担的职责有（）A对新员工进行上岗引导和岗位配置B提供富有挑战性的最初工作C对新员工开展职业生涯规划活动D招聘时提供较为现实的工作展望E开展以职业发展为导向的工作绩效评价
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多选题组织在完善新员工导师制的过程中任重而道远，包括（）A对直接主管的激励监督机制B建立导师制支持系统C被指导者考核D导师培养
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