如何安排自己的时间？会不会排斥加班？
如何安排自己的时间？会不会排斥加班？
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依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得()。 A、安排加班B、在双休日、节假日安排加班C、延长劳动时间或者安排夜班劳动D、增加劳动时间或者安排早班劳动
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得( )或者( )，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、安排加班，安排夜班劳动B、安排加班，延长劳动时间C、延长劳动时间，安排夜班劳动D、延长劳动时间，安排加班
季某是菜物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班3天，公司为其提供的加班待遇应当是()A.安排季某补体，不需要支付加班费B.按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费C.按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费D.按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费
劳动法中规定的延长工作时间每月不得超过36小时的时数限限,应包括()。 A、一般情况下平时加点的时间B、一般情况下公休日的加班时间C、一般情况下法定节假日的加班时间D、抢修设备安排的加班时间E、完成国防工程的加班、加点时间
(2018年)下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（ ）。A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120％给予加班人员工资报酬B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班．按工资的250％给予加班人员工资报酬D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬
假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（ ）。A 、 不管别人如何，自己不加班B 、 和其他员工一样加班C 、 一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D 、 觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
某工程基础施工时出现险情，施工单位安排工人抢险直到深夜。则就加班时间和加班费用，说法正确的是()。A.加班时间不超过1小时的，不需要支付加班费用B.加班时间不得超过3小时，需要支付150%的加班费用C.加班时间不得超过3小时，不需要支付加班费用D.加班时间不受限制，需支付150%的加班费用
下列关于加班的说法中，正确的是（）A、员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴B、实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为加班C、企业安排劳动者延长劳动工作时间的不属于加班的范畴D、实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入
某公司因生产任务紧迫，安排单位员工加班，以下做法哪一种是合适的？（）A、只要支付加班费，就可以安排员工彻夜加班B、公司可以直接安排员工加班，不必询问员工意见C、劳动派遣员工不是本单位职工可以随意安排加班D、职工填写加班单后，可以安排职工加班，但是加班时间不得超过每天三小时每月三十六小时
以下哪些（）做法违反劳动者工作时间的规定。A、员工上班时间由用人单位决定B、只要支付加班费，加多长时间班都可以C、安排加班也应当遵守劳动法律法规D、用人单位经过劳动保障部门批准，可以综合安排劳动者的上班时间
单选题对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（）或者（），并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A安排加班，安排夜班劳动B安排加班，延长劳动时间C延长劳动时间，安排夜班劳动D延长劳动时间，安排加班
单选题下列关于加班的说法中，正确的是（ ）。A员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴B实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为加班C企业安排劳动者延长劳动工作时间的不属于加班的范畴D实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入
单选题某公司因生产任务紧迫，安排单位员工加班，以下做法哪一种是合适的？（）A只要支付加班费，就可以安排员工彻夜加班B公司可以直接安排员工加班，不必询问员工意见C劳动派遣员工不是本单位职工可以随意安排加班D职工填写加班单后，可以安排职工加班，但是加班时间不得超过每天三小时每月三十六小时