“人们除了一般的社会需求外，还有一种想充分运用自己的能力、充分发挥自己的潜力的欲望”。在这种人性的假定中，下列表达不正确的是：()A.人们从根本上是自我激励的，也是自我控制的。B.在自我取得成就和更为有效的组织活动之间不存在固有的矛盾。C.人们希望在工作中成熟起来，而且他们相信能够做到这一点。D.人们追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊重。
“人们除了一般的社会需求外，还有一种想充分运用自己的能力、充分发挥自己的潜力的欲望”。在这种人性的假定中，下列表达不正确的是：()
A.人们从根本上是自我激励的，也是自我控制的。
B.在自我取得成就和更为有效的组织活动之间不存在固有的矛盾。
C.人们希望在工作中成熟起来，而且他们相信能够做到这一点。
D.人们追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊重。
相关考题：
“Y理论”主要内容是（ ）。A. 当环境有利时，人们完成工作就像游戏和休息一样自然B. 惩罚和控制不是实现组织目标的惟一手段，人们能够自我管理C. 个人自我实现的要求和组织目标的要求之间并非一定对立、矛盾，而是可以统一的D. 人们工作的目的是获取经济利益E. 除了物质金钱，人类还有社会需要，包括人们的对归属、交往和友谊的追求
职业领域的理想信念，包括A．人们希望自己能选择一种理想的职业，找到一个理想的工作B．人们希望自己在工作和职业活动中达到理想境界，取得理想成绩C．找到理想工作，取得可观收入，实现人生价值D．在工作中得到升迁，从而拥有快乐，受人尊重
在人们的生活当中,存在着大量被“镇”的事实,主要表现就是:()。 A、人们借鉴别人的经验，自我选择B、人们自我思考，有自己的主见C、人们走自己的路，让别人说去吧D、人们放弃自我思考，只是跟着别人选择
雅各布斯说：“无论我们是黑猩猩还是企业员工，都不喜欢受别人控制。”他建议说，管理人员与其试图用命令来调整下属的行为，不如放弃管理。员工应该自己设定目标、评价自己的表现并找到自己的改进战略。雅各布斯指出，人们能够自我激励，特别是当他们认为自己的工作十分有意义的时候。本段文字的核心观点是（ ）。A．管理者对员工应无为而治B．员工的自我激励更为有效C．管理者应该尊重员工的思维方式D．作为员工应当进行自我激励和改进
自我效能感是对自己操作能力的自我觉知，是一种决定人们的行为、思维方式以及在紧张情境中体验到的情绪反应的最为直接的因素。它的功能主要体现在（ ）。A.影响人们行为的选择B.影响人们在面临困难时的坚持性C.影响人们在面临问题时的思维方式和情感反应D.是人们行为的产生者与预告者
下列不属于自我实现人假设主要观点的是（ ）。A.人们能实自我激励和自我控制B.人的自我实现与组织目标的实现不是冲突的，是一致的C.人的行为动机是为了追求经济利益D.人们因工作而变得成熟，人有发展自我，实现自治和独立的倾向
与个案工作和社区工作相比，小组工作有自己的功能。小组工作的功能主要包括（ ）。A.提供人们表达自己社会需求和兴趣的渠道B.塑造人们平等意识和共同体归属感C.提供人们自我改变及“被肯定”的社会场景D.创造相互帮助、共同成长的学习机会E.打造增能的社会支持网络
下列不属于自我实现人假设主要观点的是()。A.人们能实现自我激励和自我控制B.人的自我实现与组织目标的实现不是冲突的，是一致的 C.人的行为动机不只是为了追求经济利益，还包括人的社会需要D.人们因工作而变得成熟，人有发展自我，实现自治和独立的倾向
在马斯洛的需要层次理论中，人们希望发挥自己的特长和潜能，实现对理想、信念、抱负的追求，取得事业的成功，使自我价值得到充分实现的需要属于（）。A、尊重的需要B、发展的需要C、社会的需要D、自我实现的需要
现代行为科学理论认为：人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有（）需要，即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等，而后者更为重要。A、社会方面B、生活方面C、心理方面D、物质方面
单选题在马斯洛的需要层次理论中，人们希望发挥自己的特长和潜能，实现对理想、信念、抱负的追求，取得事业的成功，使自我价值得到充分实现的需要属于（）。A尊重的需要B发展的需要C社会的需要D自我实现的需要