“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”,这属于()的职责。 A.市场部B.财务部C.行政部D.人力资源部

“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”,这属于()的职责。

A.市场部

B.财务部

C.行政部

D.人力资源部

相关考题：

下列不属于人力资源管理实践活动的有()。 A、战略规划B、战略执行C、薪酬福利D、劳动关系E、工作分析

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不属于人力资源管理实践活动的是()。 A、战略评价B、战略规划C、薪酬福利D、劳动关系

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在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。A:预测人力资源的需求与供给B:确定薪酬的结构与水平C:提高员工的职业胜任力D:协调劳动关系

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下列人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。A:预测人力资源的需求与供给B:协调劳动关系C:确定薪酬的结构与水平D:对员工的工作结果做出评价

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人力资源管理的职能包括()。A:人力资源规划B:企业战略制定C:招聘和选拔D:酬薪、福利与考核E:员工关系和劳资关系

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企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。A.人力资源总体战略规划 B.组织发展与变革规划C.人力资源管理制度规划 D.薪酬福利保险与员工激励规划E.劳动关系与职业发展规划

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狭义的人力资源规划专指组织的（）。A.雇用规划B.人员供求规划C.薪酬福利规划D.绩效管理规划E.员工关系规划

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人力资源管理的职能包括( )。A.人力资源规划B.企业战略制定C.招聘和选拔D.酬薪、福利与考核E.员工关系和劳资关系

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【单选题】人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、（)、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。A．员工任用B．员工招聘C．员工选拔D．员工激励

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