支持性资源过程的人事招聘过程应届于( )生命周期阶段。A．需求B．获取C．经营管D．回收/分配
支持性资源过程的人事招聘过程应届于( )生命周期阶段。
A．需求
B．获取
C．经营管
D．回收/分配
相关考题：
BSP方法将产品和资源生命周期划分为4个阶段，其正确顺序是( )。A．获取、实现 经营、管理 需求、计划 回收、分配B．需求、计划 获取、实现 经营、管理 回收、分配C．经营、管理 需求、计划 获取、实现 回收、分配D．回收、分配 经营、管理 获取、实现 需求、计划
产品/服务资源的生命周期有四个阶段，分别是需求、获取、经营和管理、回收或分配。其中组织、加工、修改或维护那些支持性资源，对产品/服务进行存储的阶段是A．需求和计划B．获取和实现C．经营和管理D．回收或分配
产品/服务为关键的资源，它在企业过程定义中起着重要的作用。它和其他支持性资源的生命周期，常常用来逻辑地识别和组合过程。其生命周期的阶段分别是( )。Ⅰ．需求、计划、度量和控制阶段Ⅱ．获取和实现阶段Ⅲ．经营和管理阶段Ⅳ．回收或分配阶段A．Ⅰ，Ⅱ和ⅢB．Ⅱ，Ⅲ和ⅣC．Ⅰ，Ⅱ和ⅣD．全部
支持性资源过程的人事招聘过程应属于（ ）生命周期阶段。A.需求B.获取C.经营管理D.回收分配